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用實干書寫精彩答卷
來源:鷹潭新聞網 作者:未知 時間:2019-05-17 瀏覽字號:[ ]

建設富裕美麗幸福現代化江西,加快推進江西高質量跨越式發展,需要造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。近日,我省發布《關于建立和實行及時獎勵制度激勵擔當作為的工作方案》,首次在全省范圍內實施及時獎勵制度,充分發揮先進典型示范引領作用,激勵全省廣大干部擔當作為、建功立業。

背景:將中央精神落到實處

黨的十九大報告強調:堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。2018年5月,中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,明確要求做好平時激勵、專項表彰獎勵工作,滿懷熱情關心干部。2018年8月,省委制定下發激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見,提出著力建立激勵機制,充分調動和激發干部隊伍抓改革謀發展促穩定的積極性主動性創造性。在這一背景下,《關于建立和實行及時獎勵制度激勵擔當作為的工作方案》應運而生。

“我省實施及時獎勵制度,實為新時代要求下貫徹落實中央精神,激勵廣大干部新時代新擔當新作為的正向激勵機制,旗幟鮮明地為擔當實干的干部撐腰鼓勁,將中央精神落到實處。”省社科院法學研究所副所長、研究員賴麗華說,這是我省以有效調動廣大干部干事創業的活力動力為主線,正向引領促進干部擔當作為的重大突破;是以更加規范化、程序化的方式,鼓舞激勵我省廣大干部敢擔當、敢作為,加強干部隊伍建設的改革新舉措,體現了省委省政府治理的法治化思維。

為確保中央文件精神在我省落地生根,我省還制定了《激勵干部擔當作為及時獎勵辦法》,對及時獎勵的適用范圍、原則、獎勵等次及標準、實施程序等方面作了全面細化。

內容:在15個重點領域選樹典型

哪些單位和個人能夠獲得及時獎勵呢?

《工作方案》規定,我省將圍繞精準扶貧精準脫貧、生態環境?;?、防范化解金融風險、推動創新驅動發展、擴大對外開放、加快鄉村振興、狠抓重大項目建設、培育壯大重點產業、深化國資國企改革、促進文化旅游發展、深化城鄉環境綜合治理、優化營商環境、保障改善民生,以及其他關系全局的重點工作等15個重點領域,及時發現和獎勵盡職盡責、敢于負責,銳意進取、攻堅克難,真抓實干、奮發有為的集體和個人。

及時獎勵制度堅持精神獎勵和物質獎勵相結合、以精神獎勵為主。對工作成效顯著的集體和個人,經省政府審定后,以省政府辦公廳名義通報表揚;對作出重大貢獻、發揮模范帶頭作用的集體和個人,經省政府審定、報省委決定后,以省政府名義通報嘉獎;對作出特別貢獻、示范引領作用突出的集體和個人,經省政府審定、報省委決定后,由省政府給予一定的資金獎勵。

“我省通過及時獎勵制度的實施,建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,旗幟鮮明地為擔當實干的干部撐腰鼓勁。”省人社廳相關負責人介紹說,推薦選樹工作主要圍繞三個方面進行:一是突出實績實效,始終以業績貢獻為主要衡量標準,重點面向和優先評選奮戰在一線的先進典型。二是鼓勵開拓創新。注重發現和獎勵結合本地本單位實際,勇于解放思想,敢于擔當作為,善于破題突圍,工作有創舉、有亮點、有實效,尤其是在全省乃至全國有影響、走前列、獲好評的先進典型。三是加強結果運用。堅持將及時獎勵結果作為各地各部門績效考核、評先創優和干部年度考核、選拔任用的重要依據,真正讓攻堅克難、實績突出的地區和部門受表彰,使勇于擔當、善于作為的干部得實惠。

實效:激發廣大干部干事創業的活力動力

沒有坐等的輝煌,只有實干的精彩。新形勢下,我們需要廣大干部更加解放思想、更加主動作為、更加敢于擔當。

及時獎勵制度出臺后,不少基層干部深感振奮。遂川縣巾石鄉黨委副書記劉慶焦說,及時獎勵制度堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,對農村基層是一大福音,必能極大地激發干部擔當作為干事創業的積極性主動性創造性,促進我們認真實施好精準扶貧精準脫貧基本方略,完善扶貧思路和方式,挖掘新活力,真正打贏脫貧攻堅戰。

目前,我省15個重點領域牽頭部門正在制定各自領域的獎勵條件,申報推薦工作即將開始。有關部門將嚴格按照獎勵條件和相關程序,盡快推薦,報省委、省政府研究獎勵一批工作在全省乃至全國有影響、走前列、獲好評的典型,大力倡導實干創實績、有為才有位,營造想干事能干事干成事的濃厚氛圍。